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——2015年我院新招聘护士专题培训纪实

    为帮助今年新招聘入院的19名新护士尽快适应临床护理工作，提高护理队伍的整体素质，保证护理安全，护理部对新进院的19名护士进行了系统、全面的规范化培训和考核。

本次培训的教师队伍由护理部主任、科室护士长及临床经验丰富的护理骨干组成。集中培训在护理示教室举行，培训时间为3个月，从9月21日开始到12月底结束。培训内容较为全面，涵盖30项基本护理技能操作，主要包括无菌技术、皮内注射法、皮下注射法、肌肉注射法、密闭式静脉输液、留置针应用及护理、生命体征测量、血标本采集、晨晚间护理、出入院管理、各类铺床法、氧气吸入、各类吸痰法、口腔护理、住院病人健康教育技巧、鼻饲技术、压疮的预防及护理、导尿技术、灌肠、雾化吸入技术、气管切开的护理技术、微量泵、注射泵使用技术、静脉输血技术及不良反应预防和处理、病情的观察技巧及独立值夜班的工作技巧、血糖监测等内容。每周一下午带教老师对新进护士进行培训演示，周二到周四下午为新进护士自主动手操练时间，并有带教老师现场指导。每周五、周六对所有新进护士就本周所学内容进行严格的理论知识和操作技能考核，考核合格为90分，不合格者要进行补考，要求每人每项操作考核必须过关，并将考核结果和存在的问题及时点评记录并总结存档。

通过带教老师们的现场示范和悉心指导，新进护士经历了从操作不规范、概念不清晰到人人都能熟练掌握的过程。每周的培训、练习、考核，都让新进护士受益匪浅，在经历了一场课前有示范教育，操作情景指导，课后反馈点评的系统培训后，新进护士的业务实践能力均得到了大幅度提高。虽然培训内容很多，培训时间较紧张，但是从培训过程及考核成绩来看，新进护士们得到了一定的锻炼与成长，不但提高了专业素质及业务水平，同时也增强了新护士们的心理素质和抗压能力，为新进护士更好地进入临床工作打下了扎实的基础。

                      （王璐璐）